Procedure: hoe gaat het Werkgeversservicepunt te werk?
Visie
- U zoekt personeel binnen uw bedrijf/ organisatie. Daarvoor neemt u contact op met het Werkgeversservicepunt Spijkenisse;
- Het Werkgeversservicepunt levert
(na een eerste grondige selectie) op uw verzoek C.V.’s bij u aan, die u vervolgens beoordeelt op geschiktheid; - Een belangrijk uitgangspunt is de werving, selectie en matching van uitkeringsgerechtigden ;
- Heeft u een geschikte kandidaat gevonden, dan maakt het Werkgeversservicepunt samen met u plaatsings- en begeleidingsafspraken;
- Afhankelijk van de mate van inzetbaar-heid van de kandidaat is het mogelijk om te starten met een proefperiode van één tot maximaal drie maanden;
- Tijdens deze proefperiode dient er vastgesteld te worden of een kandidaat geschikt is voor de functie en /of de kandidaat over voldoende werknemers-vaardigheden beschikt;
- Tevens onderhoud het Werkgevers-servicepunt in deze proefperiode intensief contact met u in de vorm van evaluatiegesprekken waardoor uitval kan worden voorkomen;
- De mogelijkheid bestaat tot het inzetten van scholing;
- Aan het eind van de proefperiode beslist u over het aangaan van een arbeids-contract met de werknemer.
