Loonkostensubsidie en/of scholingsbudget

Daar waar uitkeringsgerechtigden een te grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt is er een mogelijkheid om gebruik te maken van loonkostensubsidie en/of een scholingsbudget.

Het doel is om de afstand van de uitkeringsgerechtigde tot de arbeidsmarkt te overbruggen en geen beroep meer te doen op een inkomensvoorziening vanuit de WWB. Het Werkgeversservicepunt (WSP) bepaalt of de werkgever in aanmerking komt voor een loonkostensubsidie en/of scholings-budget, en stelt eveneens de hoogte vast.

De maximale hoogte van de loonkosten-subsidie en/of het scholingsbudget bedraagt € 7.000,-. Afhankelijk van de in te zetten scholings- of andere instrumenten die nodig zijn om de uitkeringsgerechtigde te kwalificeren, kan een van beide vergoedingen geboden worden of een combinatie van beide vergoedingen. De accountmanager van het Werkgevers-servicepunt kan lagere bedragen verstrekken dan de maximale hoogte van de vergoeding. Echter de loonkosten-subsidie en het scholingsbudget te samen bedragen nooit meer dan € 7.000,-.

De accountmanager WSP stelt voorafgaand aan het dienstverband met de uitkerings-gerechtigde vast of de werkgever in aanmerking komt voor een vergoeding en bepaalt de samenstelling en hoogte van deze vergoeding. Voorafgaand aan het dienstverband ontvangt de werkgever hierover een beschikking.

Voor het vaststellen van de hoogte van de vergoeding wordt een aantal aspecten meegewogen.

• De benodigde scholing
• De mate van begeleiding
• Inzet overige werkgeversvoorzieningen zoals bijvoorbeeld proefplaatsing of nazorg.

• De werkgever dient ingeschreven te staan bij de Kamer van Koophandel
• De werkgever dient met de uitkerings-gerechtigde een regulier dienstverband aan te gaan voor tenminste zes maanden
• De uitkeringsgerechtigde dient met dit dienstverband uitkeringsonafhankelijk te worden
• Dit dienstverband beslaat het maximaal aantal uren per week dat de persoon op grond van een onafhankelijk medisch-arbeidsdeskundig advies mag werken.

• De loonkostensubsidie wordt uitbetaald na afloop van iedere drie maanden van het dienstverband, nadat is gebleken dat de persoon nog steeds in dienst is.
• De eerste betaling vindt voor het eerst plaats drie maanden na het aangaan van het dienstverband.
• Als de persoon maar een deel in dienst is gebleven, bestaat naar rato recht op uitbetaling van de loonkostensubsidie.
• Voor het in dienst nemen of houden van een (voormalig) uitkeringsgerechtigde krijgt u eenmalig een loonkostensubsidie en/of scholingsbudget toegekend. Voor verlenging van een contract wordt daarom niet nogmaals een subsidie toegekend.
• Uitbetaling vindt dan plaats voor geheel gewerkte maanden.
• Uitbetaling scholingskosten vindt plaats nadat de werkgever de nota heeft ingediend bij de gemeente. De nota dient betrekking te hebben op de scholingskosten.
• De vergoeding wordt aan de werkgever, ten behoeve van een bepaalde belanghebbende maar één keer toegekend.
• De belastingdienst ziet de loonkostensubsidie als inkomen voor uw bedrijf. U bent hierover belasting verschuldigd.

telefoonnummer: (0181) 69 55 81 / (0181) 69 68 86