Wanneer uw vraag en ons aanbod niet direct op elkaar aansluiten, zet het werkgeversservicepunt een arrangement in. Hierbij kunt u denken aan loonkostensubsidie, werkplekaanpassing of het bieden van een No Risk-polis.
Arrangementen
Arangementen
Wanneer werkervaring een vereiste is, biedt het werkgeversservicepunt een proefplaatsing waarbij de werknemer met behoud van uitkering 3 maanden bij u werkervaring op kan doen. Op deze manier komt u niet voor onaangename verrassingen te staan.
Zo zijn er veel verschillende mogelijkheden voor arrangementen op maat. Deze worden ingezet wanneer een kandidaat in de bijstand zit (Wwb) of een inkomensvoorziening krijgt (WIJ). Of als hij of zij een goede motivatie toont om weer te gaan werken en voldoende gere-integreerd is om een reguliere vaste baan aan te kunnen.
Zo zijn er veel verschillende mogelijkheden voor arrangementen op maat. Deze worden ingezet wanneer een kandidaat in de bijstand zit (Wwb) of een inkomensvoorziening krijgt (WIJ). Of als hij of zij een goede motivatie toont om weer te gaan werken en voldoende gere-integreerd is om een reguliere vaste baan aan te kunnen.
Werkgevers kunnen een loonkostensubsidie en/of een scholingsbudget krijgen als zij een uitkeringsgerechtigde in dienst nemen of willen houden.
Als u iemand in dienst neemt die een bijstandsuitkering heeft of deelneemt aan één van de werkprojecten van de gemeente Spijkenisse, dan kunt u bij het werkgeversservicepunt een No-Riskpolis aanvragen.
U kunt bij UWV WERKbedrijf subsidie aanvragen voor een werkplekaanpassing voor een medewerker met een handicap.
Een speedmeet geeft u de gelegenheid om binnen zeer korte tijd verschillende potentiële nieuwe werknemers te ontmoeten.
Met Social Return on Investment streeft de gemeente ernaar werkloze werkzoekenden, jongeren en arbeidsgehandicapten met onvoldoende kwalificaties aan het werk te helpen.
26-03-2012
Tags
Bedrijven, Personeel aannemen en inhuren, Ondernemen, Werkgeversservicepunt